Kajian Literatur mengenai Efektivitas Penggunaan Media Sosial dalam Perekrutan Karyawan Generasi Z
Keywords:
Media sosial, E-recruitment, Employer branding, Generasi z, Rekrutment digitalAbstract
Perkembangan teknologi digital telah mendorong transformasi besar dalam praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), khususnya pada proses rekrutmen dan
seleksi karyawan. Media sosial kini menjadi sarana strategis dalam menarik dan
menyeleksi calon tenaga kerja, terutama dari kalangan Generasi Z yang sangat akrab
dengan teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji efektivitas penggunaan
media sosial dalam proses perekrutan Generasi Z melalui analisis literatur dari sepuluh
penelitian terdahulu periode 2021–2025. Metode penelitian yang digunakan adalah
literature review dengan menelaah hasil-hasil penelitian yang relevan mengenai
pengaruh e-recruitment, media sosial, dan employer branding terhadap minat melamar
kerja. Hasil kajian menunjukkan bahwa media sosial berperan penting dalam
meningkatkan efektivitas rekrutmen dengan memperluas jangkauan informasi,
memperkuat citra perusahaan, serta menciptakan komunikasi yang interaktif dengan
calon pelamar. Namun, efektivitas tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti
kepercayaan digital, desain platform, dan keaslian konten perusahaan. Kajian ini
menegaskan bahwa strategi komunikasi digital yang transparan dan inovatif dapat
meningkatkan daya tarik Generasi Z terhadap perusahaan.
References
Ananda, P. J., & Santosa, A. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial, dan Employer Branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan. Journal of Business and Halal Industry, 1(3), 1–16. https://doi.org/10.47134/jbhi.v1i3.176
Azel Raoul Reginald, N. S. M. (2024). Strategi Efektif untuk Merekrut dan Mengelola Karyawan Generasi Z dalam Manajemen Bisnis Global, 4(2), 702–706.
Cahyo, I. N., & Waskito, J. (2023). pencari pekerjaan terhadap minat melamar kerja ( studi kasus pada generasi z solo raya ) The Influence of e-recruitment , company reputation , and perceptions of job seekers on interest in applying for a job ( case study in generation z in solo raya ), 4, 157–167.
Chaeriyah, H., & Halomoan, Y. K. (2024). PENGARUH ONLINE REKRUTMEN DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN PADA GENERASI Z PENGGUNA PLATFORM TIKTOK DI PT . ES TEH INDONESIA, 2(4), 2225–2237.
Chanifah, N. I., Atmaja, H. E., & Verawati, D. M. (2025). Pengaruh E-recruitment, Reputasi Perusahaan, dan Kompensasi terhadap Intensi Melamar Kerja Generasi Z di Kota Magelang. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 10(2), 13–23.
Dwiyanti, N. M. E., Kusuma, & Anggraini, P. N. (2025). Jurnal Emas Jurnal Emas. Jurnal Emas, 6(1), 154–169.
Fiernaningsih, D. N., Drs, M. A. B., Pudji Herijanto, M. A. B. E., Eka, W. S., Sos, M. A. B., Rachma, B., & Utami, S. E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Gischa, S. (2023). Pengertian Rekrutmen Manfaat dan Tujuannya. Kompas.Com. Retrieved from https://www.kompas.com/skola/read/2023/06/16/140000369/pengertian-rekrutmen-manfaat-dan-tujuannya
Hardiansyah, R., Danial, D. M., & Nurmala, R. (2023). the Effectiveness of E-Recruitment and Social Media in Increasing the Interest of Generation Z Job Applicants. COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting, 7(1).
Muhammad Rif’an Awanji, M. Cholid Mawardi, S. P. U. (2023). Pengaruh Employer Branding dan E-recruitment terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan di Perusahaan Retail (Studi Pada Perusahaan Retail di Kota Malang), 14(02), 977–987.
Muhammad Zaki Raihansyah, Choirul Ardiansyah, Izza Hanum Auliya, Laila Diana Puspita, & Denny Oktavina Radianto. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Tantangan Industri Perkapalan. Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 5(1), 111–130. https://doi.org/10.32585/jbfe.v5i1.5090
Nadia, Hanung, D. (2025). Pengaruh e-recruitment, reputasi perusahaan, dan kompensasi terhadap intensi melamar kerja generasi z di kota magelang, 10(2), 13–23.
Pangenan, Y., Kistiani Hegy Suryana, A., & Ria Safitri, U. (2024). Pengaruh Employer Branding Dan E-Recruitment Terhadap Niat Melamar Kerja Generasi Z Di Pt Panca Wira Putra Colomadu Karanganyar. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 12(02), 206–216.
Putri, R. I. (2025). PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN E-RECRUITMENT TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA GENERASI Z KOTA DEPOK Rili, 7(1), 1732–1747.
Putri, R. L. (2023). Pengaruh Employer Branding , Reputasi Perusahaan dan Informasi Sosial Media Terhadap Niat Melamar Pekerjaan Generasi Milenial dan Generasi Z, 3.
Rahananda, S. R., Asiyah, S., & Rahmawati, R. (2025). Vol. 14. No. 02 ISSN : 2302-7061, 14(02), 158–169.
Raoul Reginald, A., Siti Rochani, O., Hermawan, S., Sa’adah Muhammad, N., & Djainul Arifin, M. (2024). Strategi Efektif untuk Merekrut dan Mengelola Karyawan Generasi Z dalam Manajemen Bisnis Global. Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora, 4(2), 702–706.
Salsaminia, A., & Santosos, A. (2025). Pengaruh Penggunaan Media Sosial, Keterampilan Komunikasi Digital, dan Personal Branding Terhadap Employability Generasi Z di Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal of Indonesian Management, 5(No.1), 1–18.
Salsaminia, & Santosa, A. (2025). Pengaruh Penggunaan Media Sosial, Keterampilan Komunikasi Digital, dan Personal Branding Terhadap Employability Generasi Z di Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal of Indonesian Management, 5(1), 18. https://doi.org/10.53697/jim.v5i1.2228
Samsuri, Erni Yuningsih, M. U. D. (2025). Journal of S ocial and Economics Research. Jurnal Sosial Dan Ekonomi, 3(2)(1), 123–138.
Sukresno, R. A., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh Employer Branding , Reputasi Perusahaan , dan Penggunaan Media Sosial Terhadap Minat Melamar Kerja, 02, 84–93.
Taupik, R. P., & Fitriani, Y. (2021). Jurnal basicedu. Jurnal Basicedu,. Jurnal Basicedu, 5(5), 1525–1531.
Vidyana, A. N., & Atnan, N. (2022). Pengaruh Konten Edukasi Tiktok Terhadap Pengetahuan Mahasiswa: Sebuah Kajian Sosiologi Pendidikan. Jurnal Basicedu, 6(4), 7131–7144. https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i4.3453
